（2018年版）

根据《厦门华厦学院引进人才暂行办法（修订）》（华厦政字〔2017〕126号）对人才引进程序的规定，结合目前学校招聘教职工的基本流程，为了进一步理顺教职工（包括高层次人才）招聘程序，特设计该流程，请各相关部门配合执行。

一、需求提交：各部门根据学科和专业建设发展、改善梯队结构需要和人员编制为依据，提出人才引进需求（包括引进学科、层次、条件、人数等）。提出时间分定期和非定期：定期在每年6月前；非定期根据部门需求。

需求提出责任人：各部门负责人

需求接应责任人：组织人事处 颜艺娟

*提交材料：学校各部门教职工需求计划申报表（2018年版）

二、简历汇集：各渠道收集的简历，均汇集到组织人事处统一安排后续招聘流程。

简历来源包括：网站、招聘会、各部门直接收集的（建议指派专人对接）。

简历汇集部门：组织人事处  颜艺娟、孙雯

三、简历筛选：组织人事处根据各部门需求，将满足条件的简历分类发送至各部门负责人，各部门须在5个工作日内给予是否安排后续面试的建议反馈。

如符合《厦门华厦学院引进人才暂行办法（修订）》（华厦政字〔2017〕126号）规定的6类高层次人才标准的，同步发送学术委员会。

简历筛选责任人：各部门负责人、学术委员会

组织部门：组织人事处 颜艺娟、孙雯

四、组织面试：对各部门筛选出来的简历，进入面试安排环节，面试安排表发送用人单位、教务处、分管校领导（如有高层次人才同步发送学术委员会）。普通教职工引进的，面试评委由用人单位、组织人事处等相关部门组成；经过学术委员会审定可以作为高层次人才引进的，评委由学术委员会（选派专家）、用人单位、组织人事处和教务处等部门组成。

普通教职工引进：

面试组织部门：组织人事处 颜艺娟

面试配合部门：学术委员会、教务处、用人单位等

人才引进：

面试组织部门：学术委员会 游文静

面试配合部门：组织人事处、教务处、用人单位等

*面试评分表：

厦门华厦学院应聘教师试讲评定表（2018年版）

厦门华厦学院行政、教辅人员面试考核评价表（2018年版）

五、录用审定：组织人事处将面试评定结果汇总提交相关部门和分管校领导。普通教职工聘用，由用人单位提出聘用意见，报分管校领导、校长审批，报党政联席会审议；高层次人才聘用，由学术委员会对高层次人才提出聘用意见和待遇标准，报党政联席会审议。

办理部门：组织人事处 颜艺娟

*应聘人员受理单

厦门华厦学院应聘人员录用受理情况表（2018年版）

厦门华厦学院引进人才录用受理情况表（2018年版）

六、办理入职手续：组织人事处将开展新聘人员的通知、报到手续办理、劳动合同（聘用合同）签订、人事（党组织）关系转移等相关工作。

办理部门：组织人事处 魏虹、颜艺娟、陈晓婷

具体流程图如下：

附件：

       1.学校各部门教职工需求计划申报表（2018年版）

       2.厦门华厦学院应聘教师试讲评定表（2018年版）

       3.厦门华厦学院行政、教辅人员面试考核评价表（2018年版）

       4.厦门华厦学院应聘人员录用受理情况表（2018年版）

       5.厦门华厦学院引进人才录用受理情况表（2018年版）