(2018年版)
根据《厦门华厦学院引进人才暂行办法(修订)》(华厦政字〔2017〕126号)对人才引进程序的规定,结合目前学校招聘教职工的基本流程,为了进一步理顺教职工(包括高层次人才)招聘程序,特设计该流程,请各相关部门配合执行。
一、需求提交:各部门根据学科和专业建设发展、改善梯队结构需要和人员编制为依据,提出人才引进需求(包括引进学科、层次、条件、人数等)。提出时间分定期和非定期:定期在每年6月前;非定期根据部门需求。
需求提出责任人:各部门负责人
需求接应责任人:组织人事处 颜艺娟
*提交材料:学校各部门教职工需求计划申报表(2018年版)
二、简历汇集:各渠道收集的简历,均汇集到组织人事处统一安排后续招聘流程。
简历来源包括:网站、招聘会、各部门直接收集的(建议指派专人对接)。
简历汇集部门:组织人事处 颜艺娟、孙雯
三、简历筛选:组织人事处根据各部门需求,将满足条件的简历分类发送至各部门负责人,各部门须在5个工作日内给予是否安排后续面试的建议反馈。
如符合《厦门华厦学院引进人才暂行办法(修订)》(华厦政字〔2017〕126号)规定的6类高层次人才标准的,同步发送学术委员会。
简历筛选责任人:各部门负责人、学术委员会
组织部门:组织人事处 颜艺娟、孙雯
四、组织面试:对各部门筛选出来的简历,进入面试安排环节,面试安排表发送用人单位、教务处、分管校领导(如有高层次人才同步发送学术委员会)。普通教职工引进的,面试评委由用人单位、组织人事处等相关部门组成;经过学术委员会审定可以作为高层次人才引进的,评委由学术委员会(选派专家)、用人单位、组织人事处和教务处等部门组成。
普通教职工引进:
面试组织部门:组织人事处 颜艺娟
面试配合部门:学术委员会、教务处、用人单位等
人才引进:
面试组织部门:学术委员会 游文静
面试配合部门:组织人事处、教务处、用人单位等
*面试评分表:
厦门华厦学院应聘教师试讲评定表(2018年版)
厦门华厦学院行政、教辅人员面试考核评价表(2018年版)
五、录用审定:组织人事处将面试评定结果汇总提交相关部门和分管校领导。普通教职工聘用,由用人单位提出聘用意见,报分管校领导、校长审批,报党政联席会审议;高层次人才聘用,由学术委员会对高层次人才提出聘用意见和待遇标准,报党政联席会审议。
办理部门:组织人事处 颜艺娟
*应聘人员受理单
厦门华厦学院应聘人员录用受理情况表(2018年版)
厦门华厦学院引进人才录用受理情况表(2018年版)
六、办理入职手续:组织人事处将开展新聘人员的通知、报到手续办理、劳动合同(聘用合同)签订、人事(党组织)关系转移等相关工作。
办理部门:组织人事处 魏虹、颜艺娟、陈晓婷
具体流程图如下:
附件:
1.学校各部门教职工需求计划申报表(2018年版)
2.厦门华厦学院应聘教师试讲评定表(2018年版)
3.厦门华厦学院行政、教辅人员面试考核评价表(2018年版)
4.厦门华厦学院应聘人员录用受理情况表(2018年版)
5.厦门华厦学院引进人才录用受理情况表(2018年版)